О проекте
Мы видим своё призвание в том, чтобы посредством добросовестного, качественного, высокопрофессионального и ответственного труда внести вклад в развитие корпоративного управления, корпоративной культуры и корпоративной этики.
Контактная информация
Часы работы
Понедельник — пятница
с 10:00 до 19:00
с 10:00 до 19:00
Независимая юридическая практика, основанная на более чем 15-летнем опыте сопровождения корпоративной деятельности хозяйственных обществ. Профессиональная деятельность охватывает широкий круг вопросов корпоративного законодательства и корпоративного управления.
Быть ответственным проводником и надёжным партнёром в сфере корпоративного права, законодательства и корпоративного управления.
Развитие, продвижение и внедрение лучших практик корпоративного управления в хозяйственных обществах в целях повышения качества управления, укрепления корпоративной культуры и достижения устойчивых показателей деятельности.
Корпоративная среда и регулирование
Корпоративные правоотношения охватывают широкий круг вопросов, регулируемых несколькими отраслями права. В первую очередь это нормы гражданского и предпринимательского права, а также финансового, налогового, антимонопольного, трудового и иных отраслей.
Нормативная база включает в себя не только федеральные законы («Об акционерных обществах», «Об ООО», «О рынке ценных бумаг», «О защите конкуренции»), но и множество подзаконных актов: указы Президента РФ, постановления Правительства, ведомственные документы. Существенное значение имеют правовые позиции высших судов, акты локального нормотворчества (уставы, внутренние регламенты, корпоративные договоры, обычаи) и рекомендательные акты «мягкого права» (например, Кодекс корпоративного управления Банка России). Кроме того, существуют доктринальные подходы и позиции практикующих юристов, которые, не являясь формальными источниками права, часто помогают найти решение в уникальных ситуациях заказчика.
В таком многообразии информации бывает сложно соблюсти императивные требования закона и сделать осознанный выбор там, где закон допускает диспозитивность (возможность выбора).
Цель нашего проекта — помочь заинтересованным сторонам внедрить в компаниях корпоративную культуру, которая соответствует требованиям законодательства и лучшим практикам.
Современные корпоративные отношения выходят за рамки классической модели «компания — участник». Наряду с корпорациями (основанными на членстве) их субъектами становятся конкретные физические лица. Их права, обязанности и интересы находятся на стыке права и реальной жизни: в плоскостях «корпоративное и семейное право», «корпоративное и инвестиционное», «корпоративное и трудовое», «корпоративное право» и иных смежных институтов.
В этом контексте задача проекта Юридический офис ЕР — предложить клиенту оптимальный вариант решения сложных корпоративных вопросов, способствующий достижению поставленных им целей.
Нормативная база включает в себя не только федеральные законы («Об акционерных обществах», «Об ООО», «О рынке ценных бумаг», «О защите конкуренции»), но и множество подзаконных актов: указы Президента РФ, постановления Правительства, ведомственные документы. Существенное значение имеют правовые позиции высших судов, акты локального нормотворчества (уставы, внутренние регламенты, корпоративные договоры, обычаи) и рекомендательные акты «мягкого права» (например, Кодекс корпоративного управления Банка России). Кроме того, существуют доктринальные подходы и позиции практикующих юристов, которые, не являясь формальными источниками права, часто помогают найти решение в уникальных ситуациях заказчика.
В таком многообразии информации бывает сложно соблюсти императивные требования закона и сделать осознанный выбор там, где закон допускает диспозитивность (возможность выбора).
Цель нашего проекта — помочь заинтересованным сторонам внедрить в компаниях корпоративную культуру, которая соответствует требованиям законодательства и лучшим практикам.
Современные корпоративные отношения выходят за рамки классической модели «компания — участник». Наряду с корпорациями (основанными на членстве) их субъектами становятся конкретные физические лица. Их права, обязанности и интересы находятся на стыке права и реальной жизни: в плоскостях «корпоративное и семейное право», «корпоративное и инвестиционное», «корпоративное и трудовое», «корпоративное право» и иных смежных институтов.
В этом контексте задача проекта Юридический офис ЕР — предложить клиенту оптимальный вариант решения сложных корпоративных вопросов, способствующий достижению поставленных им целей.
Содействие внедрению эффективной системы корпоративного управления, соответствующей требованиям законодательства и лучшим практикам, а также формирование устойчивой корпоративной культуры.
В своем обращении к будущим заказчикам мы хотим особо выделить спектр услуг в области корпоративного права. Это многогранная сфера, однако мы готовы предложить комплексную поддержку на всех этапах жизненного цикла бизнеса: от создания компании до ее реорганизации или ликвидации; от сопровождения корпоративных споров до вопросов наследования бизнеса и вхождения в органы управления членов семьи.
Тем не менее, ключевым и приоритетным направлением нашей деятельности является проектирование и внедрение системы корпоративного управления. Мы специализируемся на тщательной проработке и регламентации каждого элемента этой системы.
Мы с энтузиазмом и полной отдачей готовы включиться в процесс выстраивания эффективного корпоративного управления и предложить профессиональные решения в таких ситуациях, как:
Тем не менее, ключевым и приоритетным направлением нашей деятельности является проектирование и внедрение системы корпоративного управления. Мы специализируемся на тщательной проработке и регламентации каждого элемента этой системы.
Мы с энтузиазмом и полной отдачей готовы включиться в процесс выстраивания эффективного корпоративного управления и предложить профессиональные решения в таких ситуациях, как:
- появление в структуре компании нового акционера или участника;
- подготовка компании к IPO и приобретению публичного статуса;
- делегирование части функций и полномочий бенефициаром;
- стремление компании получить рейтинг корпоративного управления;
- намерение заявить о приверженности принципам устойчивого развития и корпоративной социальной ответственности;
- необходимость привести элементы системы корпоративного управления в соответствие с актуальными требованиями законодательства;
- включение в стратегию развития задач по минимизации рисков, связанных с корпоративными спорами, конфликтами интересов и корпоративным комплаенсом.
Проект ориентирован на компании и собственников, которые:
- Внедряют систему корпоративного управления
- Делегируют полномочия и формируют профессиональные органы управления
- Готовятся к IPO и выходу на публичный рынок
- Стремятся повысить рейтинг корпоративного управления
- Изменяют структуру владения или управления
- Заявляют о приверженности принципам устойчивого развития
Ценности
-
ПрофессионализмПоследовательное применение глубоких знаний корпоративного законодательства и практики его применения при решении задач любой сложности. - КомпетентностьСистемное понимание корпоративных процессов, механизмов управления и регуляторной среды, позволяющее принимать взвешенные и обоснованные решения.
- ОтветственностьВнимание к деталям, тщательная проработка документов и процедур, стремление к безупречному результату и юридической точности.
- Уважение к закону и заказчикуДобросовестность, конфиденциальность и соблюдение интересов доверителя при неукоснительном следовании требованиям законодательства.