Корпоративные правоотношения охватывают широкий круг вопросов, регулируемых нормами гражданского и предпринимательского права, а также финансового, налогового, антимонопольного, трудового и иных отраслей права.

Нормативная база включает федеральные законы («Об акционерных обществах», «Об ООО», «О рынке ценных бумаг», «О защите конкуренции»), множество подзаконных актов: указы Президента РФ, постановления Правительства, ведомственные документы. Существенное значение имеют правовые позиции высших судов, акты локального нормотворчества (уставы, внутренние регламенты, корпоративные договоры, обычаи) и рекомендательные акты «мягкого права» (Кодекс корпоративного управления Банка России). Кроме того, существуют доктринальные подходы и позиции практикующих юристов, которые, не являясь формальными источниками права, способствуют поиску решения в уникальных ситуациях заказчика.

В таком многообразии информации довольно сложно соблюсти императивные требования закона и сделать осознанный выбор там, где закон допускает диспозитивность (возможность выбора).

Задача проекта Юридический офис ЕР — помочь заинтересованным сторонам внедрить в компаниях корпоративную культуру, которая соответствует требованиям законодательства и лучшим практикам.

Кроме того, современные корпоративные отношения выходят за рамки классической модели «юридического лица». Наряду с корпорациями участниками корпоративных отношений становятся конкретные физические лица. Их права, обязанности и интересы находятся в плоскостях корпоративного и семейного права, корпоративного и инвестиционного, корпоративного и трудового, корпоративного и наследственного права и иных смежных институтов.

Задача проекта Юридический офис ЕР — предложить клиенту оптимальный вариант решения сложных корпоративных вопросов, способствующий достижению поставленных им целей.